人力资源管理师培训

培训服务制度　参加培训应签定服务协议

入职培训制度　上岗和任职前的培训规定

培训激励制度　对部门和员工的培训激励

培训考核评估制度　考核培训对象和培训工作成效

培训奖惩制度　对培训效果进行奖惩

培训风险管理制度　控制培训成本和培训风险

分析和评估企业发展目标

明确企业培训和员工培养的理念

确定培养区域：

　经营管理人才　专业技能岗位人才　服务型人员

确定培训领域：

　　　　 技能完善性培训　技能提高型培训　

　　　　 市场前瞻性培训　非技术性的综合素质培训

确定培训对象：

　　 新员工培训　骨干员工培训　高层经营者培训

完善培训方针、规章制度和执行措施体系

　制定明确的员工培养理念和培养目标

　明确员工培养活动的基础和任务分组

　完善员工培养与人力资源管理职能的配套措施

　设计人才开发系统

　建立运行良好的员工培训与开发机制

　实施规范化、制度化的员工培训活动