工作分析与工作设计

职务设计：是根据组织需要并兼顾个人需要，规定某个职务的任务、责任、权利以及与其他职务关系的过程。比如：对新设岗位的完整描述，或进行修改。

工作分析是静态；工作设计是动态

对工作满足度提高，成长欲望得到满足，工作效率也提高了。

MPS是某职务潜在的激励强度（Motivating　Potential　Score）

职务设计创造好客观条件后，其效果也因人而异，对欲望大的人产生的效果就大。M=MPS*个人自我实现欲望。