压力与情绪管理

这一级别包括副总裁、子公司及事业部经理或厂长

其痛苦主要集中在：

个人家庭方面、

管理权限、

负责部门的业务状况、

企业情结等等方面。

没有时间注重家庭是很多副总裁级经理人最痛苦的事情。这种现象是副总裁级经理人的痛苦分值最高选项

由于副总裁级的经理人作为公司的高级管理人员，有很多事情他们不必事比躬亲，但是关于公司战略方面等重大问题的决策都需要他们做出正确的判断，这也是他们痛苦的另一面。

他们常常面临选择例如竞争对手的高薪诱惑等等，也使他们也陷入痛苦中。

总监级别的经理人痛苦原因和部门经理人痛苦虽然有相同之处，例如工作的压力，但是也有不同之处，总监级的经理人痛苦主要集中在任务目标的过高和员工的素质等方面。

许多总监级别的经理人，常常挑战自我、跟自己加压，使自己跟自己套上痛苦的“套子”。

由于总监级的经理人已经进入公司的管理层，对上的决策和对下员工的管理都是总监级的经理人需要时刻思考的问题，也是总监级经理人综合痛苦指数相对比较高两个方面。

这一级别的经理人包括CEO、行政总裁、总裁。

他们的痛苦主要集中在：

公司的财务状况、

董事会的经营指标、

竞争对手、

市场的政策因素和环境因素。

由于他们这一级别处于的经理人处于公司的高层，相对来说他们的压力与其他职位的经理人相比较而言小些。他们更多的是从公司战略角度来考虑的

对工作压力源的研究

对压力后果的研究

对压力源和压力后果的综合研究

对人与人之间抗压能力的区别性研究