国际人力资源管理的跨文化沟通

文化比较与沟通

与文化相关的概念

文化管理的演进及发展

文化模型

沟通

文化的差异和融合

跨文化沟通模型

威廉·大内的“Z型组织”模式

强有力企业文化五要素模型

企业文化两个层次模型

革新性文化的八种品质

文化价值观的两种诊断模型

企业文化模式与管理特点

美国企业文化模式与管理特点

欧洲国家企业文化模式与管理特点

日本企业文化模式与管理特点

中国企业文化模式与特点

跨文化人力资源管理

文化差异对跨文化沟通的影响

一个对美日企业的比较研究观点

跨国企业人力资源管理过程中的文化制度建设

国际人力资源需要关注的若干问题

文化的特征可以分为以下四个方面：

文化不是一种个体的特征，而是人类群体的特征；

文化是一种观念形态，是精神活动的产物；

文化具有相对的独立性与稳定性；

文化是发展的，具有强烈的时代性和发展性。

文化还包括民族文化、区域文化、行业文化、企业文化、职业文化和功能文化。