最好的实践 目标极具挑战性并被写于个人绩效合同中作为具延展性的方法之一，管理部门通常并不预先说出他们将如何达到目标一旦阶段目标达到或情况改变，将立即设定新的目标 – “始终有一座新的山去攀登”目标和
（1）质量方针 根据ISO8402的定义，质量方针是指 “由组织的最高管理者正式发布的该组织的质量宗旨和质量方向。……质量方针是企业总方针的一个组成部份,由最高管理者批准”。
中国企业的培训乱像： 荒诞的培训计划：被漠视的需求 培训大锅饭：被绑架的培训对象 培训部门的责任缺失：不称职的培训者 培训过度激起民怨：伟人训练班
企业素质管理工程所倡导的是一种全新的企业教练管理艺术，使企业领导者在企业管理过程中真正变被动为主动，从而成功驾驭高绩效的团队。
第一部分：关注结果的经营思维 第二部分：战略决策 第三部分：审视你的每一个行动 当我们研究和分析一个企业是否成功时，通常会把眼光停留在它的策略、组织形式、业绩考核与激励创新等方面，因此，
绿色产品的开发是保证企业实施绿色营销、塑造绿色企业形象的关键性、战略性问题。 在对环境的末端治理不能解决问题的情况下，从技术创新、产品设计、产品生产到产品包装等各环节、全过程着手，来开发能减少乃至防止
现代商务礼仪培训展现个人良好的品格修养，展现公司良好的商业形象，赢得对方的尊重有利于创造良好的沟通氛围，建立融洽的合作基础满足对方的心理期待，使其感觉良好，感觉受人尊重，从而提高工作效率
失效模式及效应分析產品設計及製程規劃時成功地應用FMEA可以減少工程變更或容易執行變更，更可將潛在的問題事先預防;認識及評估一產品及製程的潛在失效模式及其影響;確認可以消除或減少潛在失效發生的改善措施
13% 良好/积极的态度10% 恰当的培训8% 良好的工作习惯/努力工作7 % 激励/自我激励5% 知识（产品、竞争、顾客、市场）5 % 奉献/渴望成功5 % 识别顾客的需要5% 顾客导向销售方法最高
练口才的方法
