您好，欢迎访问广东培训网！

北京上海广州深圳

您的位置：首页 > 招聘人员面试技巧

招聘人员面试技巧专题

本专题汇聚与招聘人员面试技巧相关的各类培训课程，还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章，以及招聘人员面试技巧的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用课时

五维力招聘重新定义招聘面试©￥46802天
招聘面试关键要素的全面管理!十年磨一剑，张剑老师根据多年工作、培训、咨询实践经验，重新定义招聘面试，帮助企业提升招聘竞争力!
开课信息：2025年02月28-01日 | 深圳市 2025年06月27-28日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 深圳市
采购人员核心技能提升训练￥46902天
很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和合同管理的能力，无法及时、有效地解决采购与供应过程中出现的问题和困难，严重影响个人、采购与供应部门的绩效和公司目标的实现。
开课信息：2025年03月27-28日 | 深圳市 2025年04月25-26日 | 成都市 2025年06月20-21日 | 武汉市
EHS专业人员技能实战训练￥45002天
EHS现状评估和找出目前企业EHS问题方法; 制定公司EHS远景/使命/战略方针; 制定公司3到5年EHS卓越之路的具体KPIs; 制定公司年度目标; 年度目标如何分解到每个部门和每个人。
开课信息：2025年04月24-25日 | 苏州市
EHS专业技术人员技能提升训练￥45002天
EHS现状评估和找出目前企业EHS问题方法; 制定公司EHS远景/使命/战略方针; 制定公司3到5年EHS卓越之路的具体KPIs; 制定公司年度目标; 年度目标如何分解到每个部门和每个人;
开课信息：2025年04月24-25日 | 上海市
妙笔生花精准表达_企业公文写作实战技巧演练￥46902天
通过3个最常用公文、5个次常用公文、工作总结和计划的写作训练，快速提升起草、打磨、统稿技能，特别涉及公文写作格式运用、写作起步和结构化布局，以及利用公文达成管理目的的艺术。
开课信息：2025年09月25-26日 | 北京市 2025年10月30-31日 | 武汉市 2025年11月28-29日 | 广州市
顾问式销售技巧训练￥42002天
与传统消费品销售采用的技巧不同，顾问式销售技巧的着眼点在客户内在问题的有效发掘，以为客户解决问题为先导，赢得竞争，赢得客户对公司的信赖，实现公司产品的顺利销售。
开课信息：2025年01月21-22日 | 上海市 2025年03月19-20日 | 上海市 2025年06月11-12日 | 上海市

相关内训课程

时长主讲老师

招聘与面试技巧1天叶向阳
人才也决定了终端的成败！在连锁行业人才逐渐匮乏、人才竞争日趋激烈的今天，如何做好人才管理，如何完善人才系统，我们需要向优秀的企业学习些什么
招聘面试与选拔技巧2天赵磊
第一部分招聘如何给企业带来竞争优势。培训重点：深刻认识面试的目的与重要性、新定义和不良面试的代价；深刻理解如何通过面试建立良好的企业形象。第二部分招聘流程图中的关键步
招聘及面试技巧2天
课程背景：为什么人才市场那么多人在求职，而企业却依然感叹人才难招，为什么很多企业的薪资成本不断增加但是依然缺乏核心人才，为什么每天收到无数简历，但是依然不知道怎么样才能找到那匹传说中的千里马企业竞
基于胜任力的人员招聘甄选2天赵磊
课程目标： •处理面试的常见问题 •掌握面试的一般方法 •掌握面试的访谈技术胜任素质模型的诞生、发展及其意义一、胜任能力的概念 1．胜任素质方法简介 2．企业持续经营的根本 3．当前情况下许多
招聘管理实务与面试技术_帮助业务部门找到对的人2天
如果将招聘人的事情全部推到人力资源部，可以非常肯定的确认，该业务部门管理者就没怎么做管理的工作。试想，连一个面也没有见过的人来到本部门工作，又怎么可能管理好这个人呢?
有效招聘面试与人才甄选艺术2天赵磊
学习有效招聘、面试的方法与技巧；认清招聘和选才的误区并有效的避免；熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；辨识面试中的“事实”与“谎言”掌握面试中的测评方法。
慧眼识才－实战招聘面试2天陈馨贤
企业在管理过程中经常遇到这样的问题：在市场上找不到自己要找的人；自己看中的人因为待遇谈不拢而功败垂成；选来的人过不了几个月便离职
人力资源之招聘面试2天
模块一：理念篇一、互联网时代企业招聘面试是谁的事案例探讨：李勇为什么离职 1、华为的观念共享 2、招聘与企业“选用育留”系统 3、人力资源部的定位二、选择合适的而非优秀的 1、个体差异原理
让招聘不再难——面试官招聘与面试技术2天张怀
世界最伟大的企业家杰克.韦尔奇认为，企业管理本质就是人力资源管理，我们深知,作为企业管理者识人用人为管理之本
高效招聘与选材技巧2天
全面了解企业人才选拔的重要新、完整地掌握招聘和甄选的理念、实用方法、工具、流程及常见问题的解决方法通过科学、严谨的面试问题实际和分析，把握应聘者的真是情况，找到需要的人才

相关培训资料

招聘录用程序及招聘面试技巧
应聘信挑选应聘信集中后交专人拆信、分类、编号根据招聘广告或职位申请表以及应聘人员的要求对应阅信评估应聘信是否符合招聘的条件符合及不符合招聘条件的应聘信分类符合条件的应聘信登记概况
招聘及面试技巧
招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程如何企划好的招聘广告醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去。
招聘面试技巧培训
1.招聘的概念安置和吸引潜在的组织职位空缺的申请人的过程。 2.招聘的标准(KSAOs)
招聘与面试选才技巧
行为逻辑面试是以应聘者的行为表现为核心展开询问以此探究应作表现行为逻辑面试强调人的不同行为外在表现与内在潜质之间存在内在逻辑面试问题也应该注意逻辑性与关联性
甄选测评与面试技巧行为描述面试法
错误选才的代价选才的三大标准招聘过程中的常见问题如何拟定各项工作能力行为事例的重要元素如何跟进问题何谓工作动力的配合行为事例面试流程角色演练：面试人事助理 1、面
招聘面试
招聘工作规范第一条目的为使人员招聘工作规范化和有序化，提高工作效率，节约开支，降低招聘成本，保证人员质量，特制定本工作规范。第二条适用范围公司各事业部及各职能部门（下称各部门）
人员招聘与绩效管理
招聘决策：您考虑了下列问题吗 1、需要招聘哪些种类的人员及其数量 2、这些人员是必须拥有还是只求所用 3、是偏重从内部招聘还是外部招聘 4、什么样的知识、技能、经历是必须的 5、如何保持
销售人员的招聘和甄选诊测技术
你对以下的观点看法如何？（1极不同意，2不同意，3一般，4同意，5极其同意） 1. 优秀的销售人员走到那里都是很能干的 2. 优秀的销售人员基本上都是能说会道 3. 在销售中行业中过去的
营销人员沟通技巧培训
客户的业务现状 (招聘需求,成本) 客户的历史数据基于数据的业务分析按招聘渠道分按岗位功能分按员工级别分什么是说服性销售格式?
营销人员绩效管理培训
营销人员绩效管理培训什么是绩效？什么是绩效管理？什么是营销人员的绩效管理？如何做好营销人员的绩效管理？

相关培训师

叶向阳擅长领域：企业战略
中国中小企业的管理实战专家、著名培训导师
赵磊擅长领域：人力资源
赵磊先生历任某外资企业人事经理，某大型中
陈馨贤擅长领域：人力资源
陈馨贤曾在多家集团公司担任培训总监兼人力
张怀擅长领域：人力资源
张怀讲师简介专业资格著名领导力及
何飞鸿擅长领域：团队管理
MBA导师，博士生导师亚洲互联网创富
范恒星擅长领域：企业战略
“十八年磨一剑”！范恒星老师在品牌创建方
刘重庆擅长领域：人力资源
刘重庆资深高级培训师培训核心领
许伯源擅长领域：企业战略
北京大学民营经济研究院高级研究员清华

Copyright©2003- 广东广培网企业管理有限公司 All Rights Reserved.粤ICP备08024480号粤公网安备44011302000175号