劳动关系管理

技能要求

　　1.熟悉劳动政策法规并能够在相关工作中

　　加以运用

　2.能够起草单项规章制度

　　相关知识

　　1.有关劳动合同、集体合同法规

　2.劳动合同管理制度基本内容

一、我国企业劳动关系的调节手段

二、特点

　　　1、特定性（企业为主体，行政文件为形式，企业范围）

　2、企业和劳动者双方行为；

　3、企业经营权与职工民主管理权相结合。

三、基本内容　 P273

四、制定程序

　　　 1、职工参与　　　2、正式公布　　　

1、劳动合同管理制度　　　

2、劳动纪律　　　　　　　　　　　

3、劳动定员定额规则　　　

4、劳动岗位规范制定规则

5、劳动安全卫生制度

6、其他制度

技能要求

　　1. 能够独立建立劳动合同及各类专项协议台账

　2. 能够起草劳动合同及各类专项协议文书

　3. 能够熟练运用法律和企业规定,正确计算补偿金

　4. 能够在权限内实施合同期满续签、终止管理

相关知识

　　 1. 运用相关软件管理劳动合同的知识

　 2. 文书写作知识　

　 3.有关经济补偿金的法规