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“伯乐常有千里马难寻”
实际工作与面试表现不一
“格格不入”
人员流失过快
招聘成本超预算
公司的成功有赖于员工的素质
公司的成长取决于吸引和留住好员工的能力
公司在劳动力市场的形象
避免选择错误的沉重代价
满足组织变化对人力资源发生的需求
最大限度地开发利用现有人员的潜力实现双赢
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外部环境信息
经济/技术/竞争/人口/法规
企业内部信息
战略/业务/计划/HR现状
HR需求预测
HR供给预测
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