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能力素质模型维护的总负责者——人力资源部：
修正公司的基本能力素质模型
获取公司管理高层对基本能力素质模型的建议
组织开展专业能力素质模型的调整
经分管副总裁审批后在全公司范围内颁布修正后的员工能力素质模型
能力素质模型维护的相关者——各相关部门：
及时将本部门的部门职责的变动告知于人力资源部门
在人力资源部门的组织下，对本部门负责的专业能力素质模型进行调整
能力素质模型维护的相关者——高层管理者：
及时将公司战略和组织架构的变动告知于人力资源部门
将自身对于基本能力素质模型的建议，传达给人力资源部门
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