一、企业战略及企业战略管理的概念 (一) 什么是企业战略? 企业战略是企业根据其外部环境及内部资源和能力的状况，为求得企业生存和长期稳定地发展，为不断地获得新的竞争优势，对企业发展目标、达到
领导就是通过影响他人的思想、决策或者行为来促使他人行动的人 The process of influencing people by providing... 在完成任务的运作和完善组织的过程中
质量管理的基础思想 抽样检验 OC曲线说明 GB2828抽样表 零缺陷抽样计划表 如何将GB2828、105E表转换成零缺陷抽样计划 计量值抽样检验 可靠性实验 1 质量是生产出来的，
数据收集绩效考核中最耗时的部分根据不同分析需要，确定信息的准确程度与详细程度 避免数据收集的不一致性关键考核指标越详细，数据收集的成本就越高 当指标的实际值与目标值发生较大差异时分析差异产生的真正原因
耳听为虚容易忘记眼见为实容易记住亲自动手容易理解善于思考容易学会培训培训者是一门极富实践经验、实际操作能力极强的培训活动。课程活动包括分大组学习、讨论以及小组讨论、演示及试讲。培训每位学员具备对成年人
纺织类类行业清洁生产标准愿我们纺织行业的每一家企业满足CPA标准实现节能、降耗、减污、增效！
经营导向的绩效管理绩效管理体系应当起到沟通公司战略、指引奋斗方向、层层落实推进公司战略实现的作用通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作
培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 清江手机、BP转为按摩
6.1.1 绩效的含义1.绩效的含义：员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。 ----对组织而言，绩效是工作任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；
在企业发展的不同阶段员工的职业能力表现出相应的适宜性发展成长特征：阶段 1：创造力成长阶段 2：服从性成长阶段 3：自主管理性成长阶段 4：人际能力成长阶段 5：团队意识成长人的成长是一个逐步完成的社
