财务部门、财务制度、会计制度构成了财务管理体系的基础,成本控制等活动在此基础上完成,而实行以项目管理为基础的成本核算体系与控制体系则是Rizcom下一步工作的重点 会计岗位职责: 负责收入、
创建高效人才机制的责任: 企业领导者:明确的态度与清晰地意识 业务管理者:参与过程并视为己任 人力资源部:推动策略与实施技术
基本保额:每一险种的基本保额是指其保险合同条款费率表中给出的保额单位。寿险风险保额:对某一寿险险种而言,被保险人在保险期限内因身故给付的最高保险金额称为寿险风险保额。重大疾病风险保额:指被保险人购买的
供应链管理中讲课资料,按详细的内容分类,是讲授供应链管理教师的参考资料供应链管理产生讲稿.doc供应链管理定义讲稿.doc供应链合作关系的形成讲稿.doc供应链环境下的库存管理讲稿.doc
1. 企业所得税法概述2. 内资企业所得税法3. 外资企业所得税法4. 中国企业所得税法的完善(一)企业所得税法和企业所得税的概念 (二)企业所得税的特征 (三)企业所得税法律制度的模式 (四)我国企
人力资源配置是否合理,无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响,因此,应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后,还应遵循人力资源配置的有关理论与方法,使人才达到人—岗匹配,尽量做到事适其人,人尽其
为规范员工行为,维护企业形象,特制定本规范.仪容仪表第一条 总则为规范员工行为,维护企业形象,特制定本规范。第二条 仪容仪表头发:头发要保持干净整齐、无异味、无头屑;头发不宜过短,不准许剃光头,不准漂
招聘目标(3)弥补空缺岗位提高员工整体质量企业发展战略需要招聘的前提(2)人力资源规划工作描述与工作说明书招聘的过程(4)招募、选择、录用、评估等效率优先原则:以尽可能地的招聘成本录用到同样素质的人员
一、构建适应知识经济的人力资源管理模式二、华为公司人力资源管理理念三、华为公司人力资源管理体系四、职位分析与职位评估五、绩效管理六、任职资格管理七、薪酬管理八、招聘与培训开发九、华为人力资源信息管理系
市场覆盖范围既大又散消费者之间的需求、购买力、品味等都存在很大的差异国内、国外品牌都集中到大城市来,竞争十分激烈消费者塑造性很高,新产品、新概念不断涌现市场不一定是直线发展,市场往往会产生突变分销的地