激励性薪酬体系有效设计

★ 了解薪酬的各种形式以及特点

★ 了解内在报酬与外在报酬

★ 了解 SBP 与 PRP 的特点

★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择

★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标

★　掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序

★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理

★ 了解最新的薪酬设计理念

★ 掌握股票期权操作设计的具体内容

对于知识型的员工，内在报酬和员工的工作满意感有相当之大的关系。

企业组织可以通过工作制度、员工影响力、人力资源流动政策来执行内在报酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。这样，企业减少了对好的薪资制度的依赖，转而满足和推动员工，使员工更多地依靠内在激励，也使企业从仅靠金钱激励员工，加薪再加薪的循环中摆脱出来。