资源、能力、制度的有 机结合，决定了企业的 整体实力。市场竞争就 是企业彼此之间实力的 较量，或在某一要素上 比其它企业更具优势。 如独占制造产品的专利 或某项业务的特许权， 运输企业
公平理論認為：員工會認知他們從工作中得到的產出和付出的投入有關，然後會以投入--產出比率和相關的其他人加以比較。 參考對象分別是 「 他人」(other) 「系統」(system) 「自己」
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“影响式销售”课程是在销售人员完成了专业销售技巧学习后的进阶课程，它集心理、组织行为以及逻辑等多种学科为一体，具有广泛的指导意义，它是销售人员，期望获得成功的一门极其有效的心理、技能课程。课程的目的是
一、制造业产销经营的角色生产及提供产品予客户 生产出良好品质的产品 准时交货 使客户能赚到钱---价格的合理化 谋取利润(附加价值) 在市场接受价格下,维持或降低成本. 社会的繁荣与成长 更多合于社会
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5S的沿革5S起源于日本,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。1955年，日本的5S的宣传口号为“安全始于整理，终于整理整顿”。当时只推行
姓名联想 (如何成功的推销自己)我是怎样的人(分析自我个性)抱着何种心态来这里(目前自我定位及成就)有何期许(希望自己能有什么样的转变)自我介绍的目的是告诉别人,我是一个很特殊的人，让别人记得我的特色
为企业输入所需求人才，实现合理配置。扩大企业宣传力度，提高企业对外形象 。降低人力资源招聘成本。是人力资源管理的其他环节有效运作的前提获取人员需求信息,人员需求一般有下列情况:人力资源计划中明确规定的
第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰
