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绩效管理与组织运行
绩效管理的模型
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绩效考核的三大目标
绩效考核的功能和作用
绩效考核的关键程序
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如何衡量业绩、能力、态度
业绩、能力、态度在考核中的应用
绩效考核：结果导向与技能导向
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考核关系与考核评价
绩效考核面谈与技巧
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