企业如何用人

如何理解知人善任？

用人的什么？

如何用？

心理活动与行为的不统一性

心理与行为关系的规律性

心理活动的内隐性与外显性

行为的复杂性与可预测性

人们将按照他们所受到的礼遇行事。　　

你的主导思想最终将改变你自己　　

思想的东西总会表现出来

只要对一个人的能力表示有信心，就可以在实际上增强他的信心

人的所有行为都是有目的的

每个人只能在某种程度上受到激励

人的思想方法和行为方式总带着生活经历的烙印

满足别人对自尊的欲望，别人自然会变得更友好，更讨人喜欢。

人的期望是随环境的变化而变化的

人的自我评价更多受环境的影响

道理上能接受的东西感情上不一定接受

人的欲望是永无止境的

人的本性是自我中心的

每个人都渴望得到赞许

每个人都很关注别人对自己的看法

每个人都在寻找机会表现自己

每个人都认为自己很重要，或与众不同

没有满足的“自我”是充满敌意的。

人的能力在理论上是无限的，实际上是有限的。

一个人不可能胜任太多的工作

一项工作不可能任何人都胜任

每个人都有自己最擅长的工作和最不擅长的工作